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従業員の働きがい向上

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ヤマウチでは、ヤマウチで働く従業員の多様性や、働きがいの向上にも力を入れています。各人のライフスタイルに合わせて社員、パート、アルバイトなど複数の雇用体系を柔軟に選べる体制を築いているほか、60歳以上の従業員の増加や、何らかの障がいを抱えた方の採用、また、女性活躍に向けた取り組みなどを拡充させています。

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<貢献をめざす目標>

 5 ジェンダー平等を実現しよう  8 働きがいも経済成長も