ヤマウチでは、公益財団法人 香川県防犯協会連合会並びに香川県警察本部が推進しております、防犯CSR活動の主旨に賛同し、青色防犯パトロールへの支援活動を2020年10月14日より開始しました。防犯ボランティア活動をされている、団体や個人の方が青色防犯パトロールカーにて県内の見守り活動にご尽力いただいていることで、安心して暮らせるまちづくりに多大な貢献をされています。ヤマウチではその活動にかかるご負担を支援したいと考え、以下の取り組みを実施します。
●ヤマウチセルフ（ガソリンスタンド）でのガソリン・軽油5円／L引き
●ラチェットモンキーでの車検代基本料金3,000円引き
●びっくりドンキーでのお食事代5％引き
支援を通じ、ボランティア活動が広がることにより、これまでよりも安全で安心なまちづくりに貢献してまいります。

ヤマウチでは、2020年9月22日、四国アイランドリーグPlusに所属する香川オリーブガイナーズ開催の子ども野球教室へ協賛いたしました。当日は天候にも恵まれ、県内5チーム約70名の子供達が参加。ウォーミングアップから各ポジションごとに分かれて香川オリーブガイナーズの選手の皆さんから、指導を受けておりました。ヤマウチでは、スポーツを通じて地元の子供たちが元気に暮らせるまちづくりに向けて積極的に働きかけてまいります。

安全で安心な地域社会の実現に寄与するため、事業所等に子供が被害に遭い又は遭うおそれがある場合における避難場所であることを表示し、一時的な保護や警察への通報等を行なう防犯CSR活動「子ども110番の店」として、こどもたちの安全を見守り、安心して 暮らせるまちづくりに協力してまいります。

かねてからガソリンスタンドでは、揮発したガソリンの匂いが充満し問題とされてきました。その正体は「ガソリンベーパー」と呼ばれる気化したガソリンで、臭いや大気汚染だけでなく、火災の原因にもなり得ます。そこで私たちは、セルフスタンド8店舗にガソリンベーパー回収装置を導入。タンクローリー荷卸時に発生するガソリンベーパーを回収し、クリーンで安全な店舗運営を推し進めています。

ヤマウチでは、各店舗の照明器具を順次LEDに切り替えていますが、特に影響力が大きいのが24時間営業のセルフスタンドやフィットネスクラブです。夜間営業でもお客様の安全確保のためには相当数の照明器具が必要。水銀灯や蛍光灯からLEDに切り替えたことで、二酸化炭素排出量の削減に成功。また社用車は順次ハイブリッド車への切り替えを行なっており、今後も環境配慮型のシステムや機器の導入を推進してまいります。

ヤマウチが店舗運営をしている「びっくりドンキー」（高知インター店／高松林店）では、店舗で出た生ゴミを堆肥に変える活動を行っています。つくり出された堆肥は、地域の契約農家などに提供しています。いわゆる地域の循環型リサイクルです。調理の際に発生する生ゴミや、お客様の食べ残しを、できる限り無駄にしない。ゴミ処理機導入以降、廃棄物の量は激減し、年間約20万円のコストカットも実現しました。また、「びっくりドンキー」各店舗では、廃棄物管理表をもとに、産業廃棄物はもちろん廃油についても適正な処理を実施しています。

ガソリン等の燃料を輸送するタンクローリーは、ハイテク方式と呼ばれるコンタミ防止装置を搭載した車体を利用しています。スタンドのタンクに貯蔵された油種と、荷卸される油種とが異なっていた際に、センサー等によって判別。ヒューマンエラーによる油種の混油を防ぎ、火災発生のリスクを回避します。またコンタミ防止によって、不正燃料の使用も撲滅します。

近年、地震や台風といった自然災害が頻発する中、私たちはセルフスタンドの重要性を改めて認識しています。そこで、地域の燃料供給拠点としての役割を果たすため、ヤマウチセルフ全店に災害用発電機を導入。停電時でも発電機を稼働させることで送電が可能となり、ガソリン・軽油等の給油、POSシステムをはじめとした事務機器が使用できます。給油は救急車・消防車など緊急車両が優先されますが、一般のお客様にもご利用いただけます。

地元香川を元気にしたいとの想いから、ヤマウチは日本独立リーグ野球機構の傘下である四国アイランドリーグplus『香川オリーブガイナーズ』、ジャパン・プロフェッショナル・バスケットリーグの『香川ファイブアローズ』、日本プロサッカーリーグの『カマタマーレ讃岐』をサポートしています。全力プレーで香川を盛り上げていただけるよう精一杯応援してまいります。

車検・整備工場として地域のカーライフをサポートしている「ラチェットモンキ−32号店」では、年2回のゴミ拾い、年1回の井出浚い（いでさらい）を実施しています。井出浚いとは、田んぼに水を引き入れる用水路の掃除のことですが、農家が多かった時代には地域が協力し合う行事の役割を果たしていました。ヤマウチではこうした伝統的な習慣にも積極的に参加しながら、周辺の住民の方々との交流を大切にしています。

ヤマウチでは、ヤマウチで働く従業員の多様性や、働きがいの向上にも力を入れています。各人のライフスタイルに合わせて社員、パート、アルバイトなど複数の雇用体系を柔軟に選べる体制を築いているほか、2022年3月現在で885名の従業員の内約20％超が60歳以上、1％以上が何らかの障がいを抱えたスタッフで構成されています。男女比は59.5：40.5で、男性の比率が上回っていますが、女性活躍に向けた取り組みも順次拡充している最中です。

ヤマウチ本社在籍者が認知症サポーター講座を受講しています。講座の受講を通じて、認知症について正しく理解し、認知症の人とその家族をあたたかく見守り、声掛けやちょっとした手助けができる知識を習得しました。お客さまをはじめとしたすべてのステークホルダーに対し、より一層の安心をお届けしてまいります。