1年間を通して最も優秀な業績を収めた事業部は社員旅行に行くことができます。 旅行を通してさらに社員同士の親睦を深めることができます。
「3KM研修」と連動したコンテスト優秀者の慰労です。仕事だけでなく、プライベートの目標をビジュアライズすることで、人生の充実を促すことを目的にしています。
家族旅行に対して1名当たり5000円の補助を出しています(4名以内)。グループの人事方針「勤めてよかった!辞めたらだめよ!」を実現するための制度です。
普段、全国各地で活躍しているパートスタッフさんに感謝の意味を込めて、表彰やゲーム、懇親会を開催しております。
通勤手当、地域手当、資格手当、時間外勤務手当(共通)
※地域手当は世帯主の方に支給されます。
世帯主とは、主としてその世帯の生計を維持している者、
及びその世帯を代表する者のことです。
昇給 年1回(6月)
※実力主義の給与体系・評価制度を導入しています。
賞与 年2回(6月・12月)
年次有給、育休・産休制度、介護・慶弔休暇
●年間休日:120日 シフト制
※上記の内、最大連続7日間の連続休暇も取得可(年2回まで利用可)
取得者も年々増えております!
※育児中に限らず時短勤務制度の利用ができます